Hoofd Informatiemanagement – Dijklander Ziekenhuis – Hoorn-Purmerend

Overig

Hoofd Informatiemanagement – Dijklander Ziekenhuis – Hoorn-Purmerend

Dijklander

Wil je bijdragen aan het continu verbeteren van de zorgprocessen? Gaat jouw hart sneller kloppen van een innovatieve en ambitieuze omgeving? Ben je een teamspeler, mensgericht en daadkrachtig? Lees dan vooral verder om zin te krijgen in deze fantastische functie bij Dijklander en reageer.

Over het Dijklander Ziekenhuis

Het Dijklander Ziekenhuis heeft vestigingen in Hoorn, Purmerend, Enkhuizen en Volendam. Het Dijklander Ziekenhuis werkt aan ongekend goede zorg. Dit is niet alleen zorg die voldoet aan de normen en eisen. Het is meer dan dat. Het is zorg aan mensen met pijn, met onzekerheden, maar ook met hoop, wensen en verwachtingen. Met onze zorg willen we die verwachtingen overtreffen. Dat doen we niet alleen door naar de klachten of aandoeningen te kijken, maar juist door de mensen erachter te leren kennen en te begrijpen wat zij belangrijk vinden bij goede zorg. Daarom zorgen we bijvoorbeeld dat patiënten zo snel mogelijk geholpen worden. Dat we alle aandacht voor hen hebben.

Als opleidingsziekenhuis delen we kennis en ervaring. Het houdt ons scherp en zo blijven we ons ontwikkelen. We delen kennis en ervaring binnen negen medische vervolgopleidingen. Op onze vier locaties werken we met ruim 3000 medewerkers, onder wie ongeveer 900 verpleegkundigen en zo’n 270 medisch specialisten in 27 medische specialismen. Samenwerking met andere partijen zoals ziekenhuizen, huisartsen en thuiszorg vinden wij voor goede zorg onmisbaar. We denken en doen vanuit de Lean-filosofie: continu werken aan verbetering is onderdeel van ons werk. Voor meer informatie zie het jaarverslag 2020 van Dijklander Ziekenhuis: https://www.dijklander.nl/over-ons/organisatie/jaarverslag

Digitale ambities

Dijklander wil zich snel ontwikkelen tot digitaal ziekenhuis. Dit raakt een maatschappelijke opgave en het is belangrijk voor Dijklander om mee te kunnen gaan in de beweging naar netwerkzorg die landelijk is ingezet.  ICT wordt als belangrijk gezien en ervaren binnen Dijklander. Het primaire proces wil kunnen vertrouwen op een robuuste ondersteuning ten behoeve van hun werkprocessen. Op dit punt zijn verbeteringen noodzakelijk. Ook in het realiseren van strategische ambities speelt ICT een belangrijke rol.

Technologische mogelijkheden nemen snel toe en kennis hierover verspreidt zich snel. Het in gebruik nemen van deze mogelijkheden in Dijklander vergt kennis van deze ontwikkelingen en een daadkrachtige aanpak om deze ontwikkelingen te laten landen in feitelijk gebruik op de werkvloer. In overleg met de gebruikers- en zorgorganisatie de juiste keuzes maken en zorgen voor het afronden en borgen van de verandering in de staande organisatie vormen een tweetal kernelementen van een professionele ICT organisatie.

ICT is continu in beweging om beter aan te sluiten op het primaire proces. Dijklander versterkt zo het vermogen om ICT-gedreven innovaties door te voeren in haar zorgproces. Daarnaast worden informatiesystemen nog beter geïntegreerd en geharmoniseerd zodat de afdeling zich volop kan richten op de vragen van nu en morgen.

 

De afdeling ICT

De afdeling ICT is als volgt gestructureerd:

Bij de afdeling ICT werken circa 70 medewerkers onder aansturing van de CIO en de 3 hoofden. De afstemming tussen de verschillende onderdelen van de eigen afdeling laat de CIO over aan zijn 3 hoofden, verantwoordelijk voor Kwaliteit & Services, informatiemanagement en Automatisering. Belangrijke partner van de afdeling is de CMIO (Chief Medical Information Officer) die een brugfunctie vervult tussen ICT en de gebruikers in het ziekenhuis. De CMIO levert een cruciale bijdrage aan inbedding van technologie in de zorg en is als zodanig onderdeel van de Informatiemanagement organisatie.

 

Het Hoofd Informatiemanagement – De opdracht en verantwoordelijkheden

Het team Informatiemanagement functioneert in het centrum van de afdeling en is van groot tactisch en strategisch belang.

  • Kwaliteit en Service richt zich puur op de kwaliteit van dienstverlening en niet op de uitvoering van de techniek. Onder deze afdeling vallen de medewerkers van de Servicedesk, de procesmanagers, de accountmanagers, de service level manager, de specialisten informatiebeveiliging.
  • Informatiemanagement adviseert de zorgafdelingen en ondersteunende diensten over de ontwikkeling van informatievoorziening om zo de digitale ambities te realiseren en fungeert tevens als katalysator voor innovatie. De afdeling bevat alle centrale tactische en strategische rollen binnen het Informatiedomein die een bijdrage leveren aan het verbinden van het zorgproces met ICT.
  • Automatisering is verantwoordelijk voor het beheer van de volledige ICT-infrastructuur. Automatisering bestaat uit het team Applicatie services, het team Infrastructuur services en projecten & architectuur.

 

Informatiemanagement groeit naar een volwaardige brugfunctie tussen zorg en ICT. De hoofdlijnen voor de komende periode:

  1. Verbeteren van het functioneel beheer van zorgapplicaties.
  2. Inrichten van governance op de ‘intellectuele waarde’ van de informatievoorziening: data governance, functionaliteitenbeheer, business intelligence.
  3. Inrichting van organisatie en proces om geïntegreerde informatiestrategie te ontwikkelen en te onderhouden op het gebied van zorg, zorgondersteuning en datamanagement/business intelligence.
  4. Bijdrage leveren aan afstemming van vraag en aanbod (duurzame verbinding tussen zorg ICT). Dus het omgaan met de inherente spanning tussen snel(ler) veranderende vraag en de traag veranderende ICT-infrastructuur.
  5. Gedragen en goed afgewogen keuzes voor prioriteitstelling met betrekking tot kleine en grote ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening.

Een en ander vraagt om een toegewijd leidinggevende met het juiste gewicht op het onderwerp informatiemanagement. Met name het projectportfolio management en de ICT-gedreven innovatie zijn voor Dijklander van strategisch belang.

Competenties en vaardigheden

  • Verbinder: weet de behoeften, wensen en vragen van patiënten, collega’s en externe partners zoals de huisartsen toekomstbestendig en innovatief vorm te geven.
  • Doordenker: doorziet snel waar (proces)verbeteringen mogelijk zijn en bent in staat om slimme oplossingen te bedenken.
  • Doorvrager: je stelt de juiste vragen en zet je medewerkers tot nadenken. Je daagt je medewerkers uit om anders naar zaken te kijken en anders over zaken na te denken.
  • Bewezen in staat om Informatiemanagement te ontwikkelen en regie te voeren op de ontwikkeling.
  • Manager die medewerkers inspireert en motiveert en hen kansen biedt om het beste uit zichzelf te halen en in staat is om samen met het team aansprekende resultaten te realiseren.
  • Resultaatgerichte, communicatieve manager en coach die mensen in beweging krijgt en in staat is om behoeften vanuit de zorg door te vertalen.
  • Brede gesprekspartner op vele niveaus.

Functie eisen

  • Een afgeronde HBO- / WO-opleiding.
  • Circa 5-7 jaar werkervaring als leidinggevende, bij voorkeur op het gebied van informatie/ICT.
  • Ervaring met het doorontwikkelen van mensen en teams.
  • Ervaring met procesgericht sturen en kader stellend te werk gaan.
  • Goede adviesvaardigheden en communicatief sterk.
  • Een stevige persoonlijkheid.
  • In staat om medewerkers te motiveren en in hun kracht te zetten.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Het maximale bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering, bedraagt ca. € 95.000 (FWG 70) op basis van een 36-urige (=fulltime)werkweek.

Procedure

  • Solliciteren: tot 1 augustus
  • Voorselectie door Diemen & Van Gestel: tussen 2 en 11 augustus
  • Eerste selectiegesprekken selectiecommissie: 18 augustus
  • Tweede verdiepend gesprek met selectiecommissie: 22 augustus
  • Gesprek met adviescommissie: 24 augustus
  • Inwinnen referenties: 26 augustus
  • Arbeidsvoorwaardengesprek en overeenkomst: 29 augustus
  • Start: 1 november of zoveel eerder als mogelijk

Solliciteren

Dijklander laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel.Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je vóór 1 augustus via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur.

Voor eventuele vragen: 0346-354354.