Lid Bestuur – Steunstichting Arnhemse Gasthuizen – Arnhem

april 24, 2025

Governance

Lid Bestuur – Steunstichting Arnhemse Gasthuizen – Arnhem

De organisatie en de functie

Lid Bestuur (V/M)

maatschappelijk bestuurder – potentie tot voorzitter – kennis van ruimtelijke processen

Over Steunstichting Arnhemse Gasthuizen

Steunstichting Arnhemse Gasthuizen (SAG) bezit, beheert en belegt het erfgoed van Drie Gasthuizen dat in de afgelopen eeuwen is opgebouwd. Het vermogen bestaat grotendeels uit landerijen van goede kwaliteit, effecten en (stedelijk) vastgoed.

SAG is een zelfstandige stichting . SAG opereert autonoom, op de achtergrond en vanuit een economische ratio met een lange-termijn perspectief. Zij beheert het vermogen professioneel en duurzaam om het aldus met een goed rendement te behouden voor de toekomst en te laten groeien waar mogelijk. Opbrengsten van SAG dragen conform de statutaire doelstelling bij aan de ondersteuning van DGG en haar dochterinstellingen. Ondersteuning is gericht op het verstrekken van financieringen en schenkingen die bijdragen aan de strategische doelen en innovatie van DrieGasthuizenGroep (DGG).

SAG ondersteunt in praktische zin DGG en haar dochterinstellingen door:

het verstrekken van financieringen voor investeringen in nieuwbouw en renovatie;
het beschikbaar stellen van de grond voor locatie Drie Gasthuizen en enkele appartementencomplexen en verhuur van het Sint Petersgasthuis;
het (faciliteren in het) ontwikkelen van grondposities in eigendom ten behoeve van de doelstellingen van DrieGasthuizenGroep (woningbouw/appartementen t.b.v. senioren en personeel);
schenkingen aan maatschappelijke en culturele instellingen in Arnhem en omgeving.

De leiding van SAG is in handen van de directeur-rentmeester. De stichting heeft een compact vast team en werkt samen met een flexibele schil van deskundigen.

SAG onderhoudt een goede relatie met de raad van bestuur van DGG en stemt haar beleid af op de strategische doelen van DGG. De rollen van alle organen zijn statutair geformaliseerd.

Vacature lid bestuur SAG

In verband met het vertrek van de huidige voorzitter medio 2025, wordt gezocht naar een nieuw lid van het bestuur (v/m) met de potentie om na enige tijd de rol van voorzitter op zich te nemen. Het bestuur bestaat uit 3 leden en benoemt uit haar midden de voorzitter. Een van de huidige leden is beschikbaar voor het voorzitterschap om het nieuwe lid de gelegenheid te geven zich in te werken. Daarna zal worden bezien of hij/zij op enig moment de voorzittersrol op zich kan/zal nemen.

Algemene vereisten leden van het bestuur

Van elk bestuurslid wordt een generalistische instelling verlangd en waar nodig, de bereidheid om, bijvoorbeeld via opleiding, thuis te raken in de andere deskundigheidsgebieden waar het lid geen of weinig ervaring mee en/of kennis van heeft. Om effectief te functioneren, moet het bestuur in staat zijn om op strategisch niveau als volwaardige gesprekspartner van de directeur-rentmeester te opereren. Hierbij kunnen individuele leden van het bestuur op specifieke deskundigheidsgebieden als adviseur en sparringpartner fungeren. Samengevat geldt voor de leden van het bestuur een aantal algemene uitgangspunten, waaronder:

Affiniteit met de missie en strategie van SAG en begrip van de complexiteit van het huidige maatschappelijke landschap en de rol van een stichting als SAG daarin.
Een brede maatschappelijke betrokkenheid bij de functie van DrieGasthuizenGroep en haar cliënten, huurders en belanghebbenden.
Het vermogen om in teamverband te werken, waarbij een inclusieve houding centraal staat, gekenmerkt door respect en nieuwsgierigheid naar verschillende standpunten.
Het vermogen om de directeur-rentmeester kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren.
Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht, met nadruk op onafhankelijkheid en onpartijdigheid.
Financieel en bedrijfseconomisch inzicht in een stichting als SAG en de bijbehorende risico’s.
Voldoende beschikbaarheid en flexibiliteit voor de uitoefening van de functie.
Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
Een academisch werk- en denkniveau.

Profiel voorzitter bestuur

De voorzitter draagt als eerstverantwoordelijke zorg voor de communicatie van het bestuur met de directeur-rentmeester, met de raad van bestuur en de raad van toezich t van DrieGasthuizenGroep. Daarnaast kan de voorzitter, in overleg met de directeur-rentmeester, contact leggen met voor SAG relevante externe partijen. Hij/zij is verantwoordelijk voor de regie van de vergadering, de agenda en de besluitvorming.

Aan de voorzitter worden de volgende specifieke eisen gesteld:

Is een generalist met visie op de toekomst van de organisatie vanuit een brede maatschappelijke betrokkenheid.
Beschikt over een duidelijke visie op besturen en combineert dit met het vermogen om voldoende afstand tot en ruimte aan de directeur-rentmeester te laten, opdat deze de eigen verantwoordelijkheid waar kan maken.
Beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit en netwerken en heeft een ruime ervaring als bestuurder/toezichthouder.
Is verantwoordelijk voor het bestuur als team en bezit kwaliteiten om het groepsproces binnen het bestuur op een professionele wijze te leiden en weet als verbinder ieders talenten te benutten.
Heeft oog voor het governance proces en de rol van het bestuur hierin.
Zet tijdig het benoemings- en herbenoemingsbeleid van bestuursleden in gang.
Geeft, samen met de andere leden, invulling aan het werkgeverschap van de directeur-rentmeester.

Van het lid wordt de volgende kennis en achtergrond gevraagd:

Kennis van/gevoel voor de maatschappelijke en sociale context waarbinnen DrieGasthuizenGroep opereert.
Een goed zicht op de maatschappelijke problematiek en de samenhang tussen economische, sociale, politiek-maatschappelijke en financiële ontwikkelingen.
Een netwerk van maatschappelijke relaties en kennis van en visie op de plaats van maatschappelijke organisaties in de samenleving en het politieke en maatschappelijke krachtenveld waarin zorginstellingen functioneren.
Gevoel voor het buitengebied en kennis op het gebied van ruimtelijke ordening en gebiedsontwikkeling.
Kennis van het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en samenwerking met marktpartijen, duurzaamheid en innovatie in de bouw.
Bekendheid met relevante wet- en regelgeving op het gebied van huisvesting en vastgoed, waaronder de Omgevingswet, aanbestedingsregelgeving en het Bouwbesluit.

Belangenverstrengeling en Onverenigbaarheden

Bestuursleden dienen hun werkzaamheden zonder (schijn van) belangenverstrengeling te vervullen. Het lidmaatschap van het bestuur is onverenigbaar met posities binnen of bloed- en aanverwantschappen met personen binnen DrieGasthuizenGroep.

Benoeming, tijdsbesteding en vergoeding

Benoeming van de leden van het bestuur van SAG vindt plaats voor een termijn van 4 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal één termijn van 4 jaar.

De benodigde tijd voor de werkzaamheden van het bestuur van SAG wordt minimaal gebaseerd op formele bestuursvergaderingen, jaarlijkse zelfevaluatie van het bestuur, informele vergaderingen en overige contactmomenten en gebeurtenissen. Voor leden van het bestuur wordt uitgegaan van circa 150 uur per jaar. De vergoeding bedraagt € 15.000 per jaar. De vergoeding wordt jaarlijks, per 1 januari, geïndexeerd.

Diversiteit

Het bestuur streeft naar een inclusieve en diverse samenstelling op basis van competenties, opleiding, kennis en ervaring alsmede achtergrond, gender en leeftijd. Gezien de huidige samenstelling van het bestuur gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouw.

Procedure