Lid Raad van Toezicht, financieel profiel- Stichting Pallas – Uden

Stichting Pallas is een dynamische organisatie, die basisonderwijs verzorgt op 18 scholen in midden en Zuid Nederland volgens het principe van het vrijeschoolonderwijs in combinatie met algemeen geldende kwaliteitseisen binnen het onderwijs.
Pallas biedt een breed en gevarieerd onderwijsaanbod waarin hoofd, hart en handen van leerlingen worden aangesproken en aangesloten wordt bij de ontwikkelingsfasen van het kind o.a. door thematisch (periode)onderwijs aan te bieden. Kinderen leren niet alleen goed lezen en rekenen. Er is ook ruimte voor verschillende kunstzinnige vakken en vreemde talen.

Zo’n 450 mensen (circa 270 FTE) zetten zich dagelijks met hart en ziel in om voor ruim 3.700 leerlingen eigentijds en relevant onderwijs te verzorgen, binnen de gangbare kaders van het primair onderwijs. Het eenhoofdige College van Bestuur (= CvB) bewaakt de missie en realisatie van de doelstellingen. Er liggen stevige uitdagingen op het gebied van het toepassen en borgen van het onderwijskwaliteit-systeem en stroomlijning van de bedrijfsvoering.
Iedere school wordt aangestuurd door een schoolleider. Het CvB en de schoolleiders worden ondersteund door een stafbureau op de beleidsgebieden kwaliteit en onderwijs, financiën, personeel, huisvesting, facilitaire zaken en ICT.
Ouders en medewerkers hebben via medezeggenschapsraden (MR) inspraak op de scholen en op bestuursniveau via de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR).
Het CvB, de schoolleiders en de stafmedewerkers stemmen hun werkzaamheden af in het schoolleidersoverleg.

Het voorwoord van het Strategisch Beleidsplan 2024-2028 luidt: “In de periode tot 2028 willen we investeren in de(ze) onderscheidende kenmerken van ons onderwijs, onder meer door het curriculum te herijken en verrijken, onderlinge kennisdeling te bevorderen en medewerkers (bij) te scholen. Als eigentijdse stichting vertalen we nieuwe didactische en pedagogische inzichten naar onze scholen. Leerkrachten krijgen volop de gelegenheid zich te bekwamen in de nieuwste inzichten.”

De besturingsfilosofie ‘De Pallasvloot’ kent de volgende  uitgangspunten/principes:

• Leren is een creatief proces (voor en door leerling én leraar).
• Onderzoekend onderwijs vanuit de antroposofie, de wetenschap en empirisch onderzoek.
• Leerlingen worden voorbereid op de maatschappij van de toekomst.
• Kwalitatief goede medewerkers.
• Kinderen in de wereld brengen en enthousiast maken voor het leven.
• Samen in voor- en tegenspoed.
• Duurzaamheid staat hoog in het vaandel.

Stichting Pallas maakt deel uit van een groep met ruim 100 vrije basisscholen in Nederland. De volgende opgaven zijn met name actueel:

• Pallas staat voor de uitdaging om de organisatie kwalitatief naar een hoger niveau te brengen, de onderwijskwaliteit en de bedrijfsvoering/financiële processen te verbeteren.
• Vraagstukken als lerarentekort, de bekostigingssystematiek en toekomstige ontwikkelingen binnen het (vrijeschool-)onderwijs vragen om voortdurende aanpassing en innovatie.

De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit zes personen, gaat terug naar vijf leden.
De RvT is de werkgever van het CvB en staat het CvB bij in de rol van toezichthouder en klankbord/adviseur. Samen bezitten de RvT-leden deskundigheid op bestuurlijk, onderwijskundig, maatschappelijk, financieel, personeel en organisatorisch terrein. De raadsleden geven hun rollen constructief-kritisch, vanuit betrokkenheid, in verbinding én op gezonde afstand vorm. Verwacht wordt dat ieder RvT-lid zich blijft verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van onderwijs in het algemeen, de maatschappelijke taken van Pallas in het bijzonder en affiniteit heeft met vrijeschoolonderwijs.
De Raad werkt met een toezichtkader en volgt de Code Goed Bestuur. De RvT-leden opereren onafhankelijk en onderhouden regelmatig contact met verschillende organen binnen Pallas.
De RvT kent de volgende commissies: audit-, code goed bestuur-, onderwijs- en de remuneratiecommissie. Elke commissie heeft een reglement.

De RvT zoekt per 1 januari een

Het lid Raad van Toezicht met het profiel financiën-bedrijfsvoering

Naast algemene, toezichthoudende taken heeft het nieuwe RvT-lid als aandachtsgebieden financiën en bedrijfsvoering. Je hebt strategische/bestuurlijke ervaring op het gebied van financiële bedrijfsvoering. Je bent in staat financiële cijfers snel te doorgronden. Je bent bij voorkeur goed op de hoogte van de financieringsstromen in het onderwijs. Je kunt financieringsafwegingen maken en hebt een strategische blik op de instandhouding (onderhoud) van de verschillende locaties van Pallas. Dit RvT-lid zal voorzitter van de auditcommissie worden.
Je hebt interesse in de maatschappelijke vraagstukken van de branche in het algemeen en van Pallas in het bijzonder.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Ervaring als toezichthouder/commissaris met strategische besluitvormings- en verantwoordingsprocessen.
• Aantoonbare kennis, deskundigheid en ervaring op strategisch niveau met het beoordelen van het financieel beheer, planning, rapportages, bedrijfsvoering- en huisvestingsvraagstukken, risicobeheer en de control-cyclus, bij voorkeur in de onderwijssector.
• Zicht op ontwikkelingen in de sector, in overheidsbeleid en in regelgeving en in staat die te vertalen naar consequenties voor de financiën van Pallas.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Pallas stellen.
• Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, scherp in analyses, het vermogen om kritische vragen te stellen, opstaan voor nieuwe inzichten en feedback.
• Integer, onafhankelijk, constructief-kritisch ten opzichte van de andere RvT-leden, het College van Bestuur en welk deelbelang dan ook.
• Verbindend, open en toegankelijk, communicatief.
• Als voorzitter van de auditcommissie in staat zijn om gesprekspartner te zijn van de bestuurder en van de externe accountant.

Tijdbeslag en vergoeding

Gemiddeld vinden vijf reguliere RvT-vergaderingen plaats op een van de scholen. Daarnaast vinden (commissie-)bijeenkomsten plaats met een lagere frequentie. De RvT-leden brengen bij voorkeur minimaal één werkbezoek aan een Pallas-school per jaar. Het is realistisch om uit te gaan van een tijdsinvestering tussen 120 en 180 uur per jaar.
De vergoeding van RvT-leden valt binnen de VTOI-beroepsregel. De RvT heeft gekozen voor enige matiging. Een RvT-lid ontvangt per jaar €12.084, exclusief reis- en onkostenvergoedingen.
De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn.

 Onverenigbaarheden

Het functioneren van lid van de RvT wordt gekenmerkt door integriteit en onafhankelijkheid. Dit betekent dat zij/hij in de uitoefening van de functie op geen enkele wijze – bijvoorbeeld als medewerker, ouder of lid van de (G)MR – belang heeft bij de Stichting. Ook onverenigbaar is een bestuurlijke of toezichthoudende rol in het PO in het verzorgingsgebied of in het vrije basisschoolonderwijs.

Solliciteren

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 8 juni via onderstaande “solliciteren”knop toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.  

• Sluitingstermijn van de vacature is 8 juni.
• De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 10 tot en met 20 juni.
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 8 september.
• Eventuele tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats in de week van 15 september.
• Benoeming: januari 2026 (zo mogelijk eerder “meelopen” met het oog op de overdracht van de portefeuille).