Twee leden Raad van Toezicht – DrieGasthuizenGroep – Arnhem

Profiel 1:  Ervaren zorgbestuurder – voorzitter commissie kwaliteit en veiligheid

Profiel 2:  Deskundigheid data en zorg

Over DrieGasthuizenGroep

Al generaties lang, vanaf 1246, biedt DrieGasthuizenGroep (DGG), zorg- en dienstverlening aan mensen met een zorgvraag, in het bijzonder senioren en ouderen uit Arnhem en omliggende gemeenten. DGG biedt een verzorgde oude dag en stimuleert senioren om optimaal en met zoveel mogelijk eigen regie aan de samenleving te blijven deelnemen en hun eigen levenskoers te blijven bepalen. Met haar eeuwenoude historie als gasthuis in Arnhem en divers vastgoed in eigendom is DGG een organisatie met haar wortels diep verankerd in de lokale samenleving.

De drie pijlers van DGG zijn:

• Ondersteuning en wijkverpleging thuis (ca. 4.500 cliënten)
• (tijdelijk) Wonen met zorg, ondersteuning en behandeling (ca. 600 cliënten)
• Veilig wonen in levensloopgeschikte appartementen (ca. 400 huurders)

DGG heeft een omzet van circa 110 miljoen en er werken ruim 1600 mensen, 200 leerlingen en stagiairs en 450 vrijwilligers. De organisatie wordt bestuurd door een tweehoofdige raad van bestuur.

De drie kernwaarden van DGG zijn:

• Gastvrij: iedereen is welkom en wordt gezien; vitamine A van aandacht.
• Ondernemend: kijken hoe het wél kan en kansen benutten.
• Flexibel: samen in beweging komen en blijven.

Het koersplan 2024 DrieGasthuizenGroep blijft in beweging heeft vijf speerpunten:

1. We bieden passende zorg en ondersteuning
2. We geven onze collega’s de ruimte en heldere kaders
3. We dragen bij aan passend en fijn thuis wonen
4. We werken samen om de juiste zorg op de juiste plek te bieden
5. We zorgen voor continuïteit met een wendbare organisatie

Medezeggenschap

Cliënten worden (naast lokale cliëntenraden) gezamenlijk vertegenwoordigd door de centrale cliëntenraad (CCR). Voor huurders is er een centrale huurdersvereniging (HV) en een bewonerscommissie per appartementencomplex. De medewerkers worden vertegenwoordigd door een ondernemingsraad (OR).

De verplegende en verzorgende medewerkers laten zich daarnaast ook vertegenwoordigen door een adviesraad (VVAR) die de raad van bestuur meer specifiek/vakinhoudelijk adviseert. Bij DGG staat medezeggenschap hoog in het vaandel. De medezeggenschapsorganen zijn betrokken en actief en participeren tevens in de selectieprocedure. Een van de twee nieuwe leden raad van toezicht wordt benoemd op voordracht van de centrale cliëntenraad.

Raad van toezicht

De RvT van DGG hanteert de Zorgbrede Governancecode als richtinggevend kader en als norm voor goed bestuur en toezicht. De RvT heeft als taak het werkgeverschap van het bestuur, toezicht en controle op het bestuur, toetsing van besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur.
De raad wil met name zorgdragen dat de inhoudelijke richting en het waardenperspectief worden bepaald in een meerstemmige discussie. De raad opereert vanuit een actieve terughoudendheid en een proactieve betrokkenheid. Goed toezicht vraagt om een gezonde wisselwerking tussen algemeen beleid en weten wat er op de werkvloer plaatsvindt. Daarin is deze raad rolvast: de raad ziet het als zijn taak zorg te dragen voor een goed, op lange termijn duurzaam zorgaanbod in het verzorgingsgebied. De wisselwerking tussen bestuur en toezicht wordt gekenmerkt door vertrouwen, transparantie en een constructieve dialoog waarin ieder vanuit eigen rol en verantwoordelijkheid bijdraagt aan de doelstellingen en maatschappelijke opdracht van de organisatie.

Algemeen profiel raad van toezicht

Van elk lid van de raad van toezicht bij DGG wordt verwacht dat hij/zij:

• het doel en de grondslag van de stichting onderschrijft en loyaal, in toezichthoudende zin, meewerkt aan de realisatie van de geformuleerde doelstellingen;
• zich onafhankelijk kan opstellen ten opzichte van de binnen de stichting aanwezige geledingen en in de raad van toezicht;
• in staat is de raad van bestuur te ondersteunen bij de uitoefening van zijn functie;
• zich betrokken voelt bij zorg aan ouderen en op hoofdlijnen vertrouwd is met de ontwikkelingen in de ouderen- en thuiszorg, zowel regionaal als landelijk;
• inzicht heeft in politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• openstaat voor een dialoog met belanghouders van de stichting;
• in staat is een heldere, toezichthoudende rol te definiëren en zich daarnaar te gedragen;
• in staat is de leidende principes binnen de stichting te bewaken en de organisatie te bevragen op de realisatie daarvan;
• inzicht heeft in en kan denken en handelen vanuit een lerende organisatie gedragen door professionals;
• in staat is adequaat de dialoog met de raad van bestuur te voeren en daarbij ook zelf initiatieven kan nemen;
• als persoon goed past bij de door DGG geformuleerde en gepraktiseerde kernwaarden gastvrij, ondernemend en flexibel;
• binding of affiniteit heeft met de regio Arnhem (bij voorkeur ook woonachtig in de regio);
• creatief is dan wel open staat voor creativiteit van anderen.

Daarnaast hecht de raad aan vrije denkers (ethiek/ethische dilemma’s), levenservaring, diversiteit (in brede zin), en aan een intrinsieke belangstelling voor de bedoeling achter beleid en uitvoering.
Van de afzonderlijke leden wordt verwacht dat ze maatschappelijk actief zijn en zich blijven ontwikkelen en verdiepen op het gebied van de doelstellingen en de zorgfunctie van DGG.

Vacatures twee leden raad van toezicht

De raad van toezicht bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Vanwege het aflopen van de tweede zittingstermijn van twee leden ontstaan er twee vacante posities. Daarom gaat de raad op zoek naar nieuwe collega’s die op het gebied van zorg, kwaliteit en veiligheid de nodige ervaring en deskundigheid met zich meebrengen, hetgeen zich laat samenvatten in de volgende twee profielen:

1. Ervaren zorgbestuurder:

• Beschikt over een brede ervaring en achtergrond in de zorgsector (niet VVT).
• Is hier actueel in werkzaam.
• Begrijpt de maatschappelijke opdracht en de dilemma’s voor DGG.
• Beschikt over een breed netwerk, regionaal en landelijk.
• Heeft aantoonbare kennis van kwaliteit en veiligheid.
• Heeft affiniteit met cliëntenperspectief en cliëntenparticipatie.
• Is vaardig in het stellen van goede vragen vanuit zijn/haar expertisegebied.
• Beschikt over de intrinsieke motivatie om de rol als toezichthouder bij DGG te vervullen.
• Is als toezichthouder ruimdenkend (ook buiten de normale kaders denkend) conceptueel, flexibel, sensitief, praktisch/functioneel en gericht op samenwerking.

Deze toezichthouder wordt op voordracht van de centrale cliëntenraad benoemd en wordt voorzitter van de commissie kwaliteit en veiligheid van de raad van toezicht.

2. Een ervaren strategisch professional met expertise op het gebied van data en zorg:

• Brede kennis en ervaring met de inzet van data in de verbetering van kwaliteit van zorg en ondersteunende bedrijfsprocessen.
• Begrijpt de maatschappelijke opdracht en de dilemma’s voor DGG.
• Brengt vernieuwende inzichten gericht op slimme nieuwe oplossingen in zorg en ondersteuning.
• Is vaardig in het stellen van goede vragen vanuit zijn/haar expertisegebied.
• Beschikt over de intrinsieke motivatie om de rol als toezichthouder bij DGG te vervullen.
• Is als toezichthouder ruimdenkend (ook buiten de normale kaders denkend) conceptueel, flexibel, sensitief, praktisch/functioneel en gericht op samenwerking.

Tijdsbeslag en vergoeding

De raad van toezicht vergadert zeven keer per jaar.
De raad van toezicht werkt met vier commissies (agendacommissie, auditcommittee, commissie kwaliteit en veiligheid en commissie werkgeverschap). Per 2025 is er een nieuwe werkwijze, waarbij de commissies een vaste voorzitter hebben, maar waarbij de leden rouleren.
Het geschatte tijdsbeslag bedraagt circa 175 uur per jaar. Ook maken werkbezoeken en andere vormen van contact met de organisatie deel uit van de werkzaamheden. Voldoende beschikbare tijd en commitment zijn hierbij van belang. De bezoldiging van de raad van toezicht is conform de Wet Normering Topinkomens (klasse IV) en de richtlijnen van de NVTZ .

Onverenigbaarheden

Personen die in dienst zijn van DGG, evenals hun directe verwanten, komen niet in aanmerking voor de functie. Dit geldt ook voor cliënten, bewoners en huurders van DGG, personen die betaalde diensten verlenen aan de organisatie en ambtenaren die werkzaam zijn bij een van de gemeenten in het werkgebied van DGG.

Diversiteit

De raad van toezicht streeft naar een inclusieve en diverse samenstelling op basis van competenties, opleiding, kennis en ervaring alsmede achtergrond, gender en leeftijd. Gezien de huidige samenstelling van de raad gaat voor minimaal een van de twee vacante posities– bij gelijke geschiktheid- de voorkeur uit naar een vrouw. 

Procedure

• Solliciteren: tot 30 januari
• Uitsluitsel via Diemen & Van Gestel: 6 februari
• Voorselectiegesprekken bij Diemen & van Gestel: 10 – 21 februari
• Eerste selectiegesprek bij DGG: 11 maart
• Tweede (verdiepend)gesprek bij DGG: 18 maart
• Inwinnen referenties en aanvraag VOG: 20 – 27 maart
• Besluit RvT tot benoeming: eind maart
• Startdatum: 1 juni 2025 of zoveel eerder als mogelijk

Voor eventuele vragen: 0346-354354