Voorzitter en Lid Raad van Commissarissen – Kruitbosch – Zwolle

De organisatie 

Kruitbosch is een familiebedrijf met een rijke historie. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een internationale speler en eigenaar van de merken Cortina, PENDLR en HelloRider. Het  sterke merk Cortina is ondertussen niet meer weg te denken uit het straatbeeld.  

Al sinds 1955 is Kruitbosch actief in de wereld van fietsen en mobiliteit in de stad. Het doel? Europese steden toegankelijk, bereikbaar en leefbaar te maken. Want de stad verandert: het wordt steeds drukker op straat, er worden meer woningen gebouwd en steden worden groter. Met het fietsmerk Cortina, groothandelsmerk PENDLR en leaseplatform HelloRider draagt Kruitbosch bij aan mobiliteitstransitie die het leven in en om Europese steden gaat veranderen. Steden waar auto’s plaatsmaken voor andere vormen van micromobiliteit, waar files verleden tijd zijn en waar fietsen een prominente rol spelen. Elke dag bouwen meer dan 250 collega’s aan de merken om impact te maken in de stad. En dat doen ze niet alleen, maar juist samen met dealers, leveranciers, partners en andere betrokkenen. Samen vooruit, gericht op de toekomst!

Kruitbosch heeft drie kernwaarden die in alles door moeten klinken: betrokken, ondernemend en vooruitstrevend. “Als familiebedrijf geloven we dat we samen verder komen wanneer we bouwen aan de toekomst. Als bedrijf zijn we niet alleen, maar hebben we een rol in de maatschappij: we willen daarom steden mooier, leefbaarder en bereikbaar maken. We vinden het daarbij belangrijk om zaken te doen met oog voor de wereld om ons heen. “

Over de merken

Consumentenmerk Cortina klinkt je misschien wel bekend in de oren. De fietsen van Cortina zijn inmiddels niet meer uit het straatbeeld weg te denken. Jou, de stad én de toekomst in beweging brengen: dat is het doel van Cortina. Met mooie designfietsen maakt Cortina het leven van de fietser leuker en makkelijker.

In 2023 heeft de Kruitbosch-groothandel een eigen naam gekregen: PENDLR. Met PENDLR maakt Kruitbosch het dagelijks heen en weer reizen – of anders gezegd: de dagelijkse verplaatsingen in en om de stad flexibeler, efficiënter en groener. PENDLR zorgt dat klanten alles hebben om de stad en de toekomst in beweging te brengen: alle lichte, gezonde en duurzame vervoermiddelen (zo ook bakfietsen, cargobikes, compactbikes, steps enz), alle onderdelen en accessoires, maar ook kennis, service, training & support. Kortom, PENDLR is dé partner in micromobiliteit.

HelloRider is dé partner voor zakelijke fietslease. Het online platform maakt het aanbieden van zakelijke fietslease eenvoudig voor werkgevers en werknemers in Nederland. Met helder advies, handige tools voor de implentatie en persoonlijke ondersteuning komen zij steeds dichter bij hun doel: 1 miljoen werknemers uit vervuilend vervoer op de fiets.

Familiebedrijf 

Twee personen van de familie Kruitbosch zijn aandeelhouders: Chris en Martin Kruitbosch. Chris is de Chief Executive Officer,  Martin vervult een managementpositie. Chris vormt samen met de Chief Development Officer en de Chief Financial Officer de directie van Kruitbosch. 

 Uitdagingen 

Voor de komende periode kent Kruitbosch diverse uitdagingen die zich samengevat laten vertalen in de volgende doelen waar de directie uitvoering aan geeft: 

1. Innovaties in zowel product- en dienstverlening alsook processen.
2. Het ontdekken en implementeren van nieuwe business-/verdienmodellen.
3. Internationalisering (binnen Europa).
4. Mens- en organisatieontwikkeling.

De directie 

De directie fungeert nadrukkelijk als cultuurdrager van de organisatie en ademt in alles de drie kernwaarden: betrokken, ondernemend en vooruitstrevend. Heeft goed zicht op de kwaliteit van het bedrijf en de benodigde competenties van managers en medewerkers. Ziet en benut kansen in de markt en verstevigt het Kruitbosch netwerk. Realiseert vernieuwing. Handelt op basis van visie, lef en ondernemerschap zonder financiële en bedrijfsmatige resultaten uit het oog te verliezen. Signaleert relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en onderneemt de benodigde acties. Realiseert een gezonde aanspreekcultuur. Geeft sturing aan processen van organisatieontwikkeling en inrichtingsvraagstukken. Heeft gevoel voor good governance en bestuurlijke verhoudingen. Organiseert een adequate communicatie- en overlegstructuur binnen de organisatie. Binnen het bedrijf functioneert een ondernemingsraad.  

De Raad van Commissarissen 

In 2020 heeft Kruitbosch een driehoofdige Raad van Commissarissen geïnstalleerd die het bestuurlijk fundament van het bedrijf verstevigt door onder meer een deskundige en raadgevende rol richting directie. De RvC is verantwoordelijk voor de governance van het (familie)bedrijf, adviserend en toetsend ten aanzien van de strategie van de bedrijfsontwikkeling waarbij elk lid van de RvC tevens een specifiek aandachtsgebied bewaakt. 
Na de termijn van 4 jaar  ontstaan binnen de RvC twee vacatures, één vanwege drukke werkzaamheden en één omdat de RvC in een volgende fase is aangekomen en het ondernemerschap verstevigd moet worden:

1. Voorzitter met ervaring als voorzitter en met (internationale) (familie)bedrijven en organisatieontwikkeling
2. Een lid met het profiel financiën-bedrijfsvoering

Het derde RvC-lid heeft het profiel mobiliteit, innovatie en internationaal ondernemen.
De RvC functioneert ten behoeve van aandeelhouders en indirect alle belanghebbenden binnen de onderneming. De commissarissen leveren, door het uitoefenen van een adviserende en toezichthoudende rol, hun bijdragen aan de bedrijfsstrategie van Kruitbosch en de met haar verbonden ondernemingen.  

De RvC is sparringpartner voor de directie en aandeelhouders. De voorzitter van de RvC heeft een doorslaggevende stem, als de stemmen staken op aandeelhoudersniveau. De RvC rapporteert aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA = Stichting Administratiekantoor Kruitbosch Cycle Universe Holding). 

Commissarissen zijn onafhankelijk en mogen geen andere binding hebben met de vennootschap. 

Daarnaast is de RvC verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. De RvC opereert onafhankelijk en kritisch.

Bij de samenstelling van de RvC wordt gestreefd naar een mix aan kennis en ervaring. Ieder lid van de raad is in staat om de hoofdlijnen van het totale beleid van de organisatie te beoordelen en zich een afgewogen en zelfstandig oordeel te vormen over de basisrisico’s die daarbij worden gelopen. 

De profielen 

De voorzitter met ruime ervaring in deze rol met aandachtsgebied governance en organisatieontwikkeling

• Is ondernemend, heeft marktkennis en ervaring met het runnen van een onderneming.
• Heeft ervaring met stakeholdermanagement.
• Heeft ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Is eerste aanspreekpunt voor de CEO/directie.
• Bewaakt en optimaliseert de governance.
• Is verbindend, combineert flexibiliteit met stevigheid.
• Fungeert als voorzitter en overlegt frequent met de leden van het STAK bestuur en de algemeen directeur.

Het lid met het profiel financiën-bedrijfsvoering 

• Heeft ruime ervaring met financieel management, bedrijfsvoering en risicomanagement op corporate directieniveau.
• Toetst en adviseert over de financiële ontwikkeling, het resultaat, de relevante stuurinformatie, investeringen, de financiële positie, de financieringen en de deelnemingen.
• Toetst en adviseert over risicobeheersing en interne controle, structuurrisico’s, (internationale) fiscaliteit, recht en vermogensbeheer, fusies en overnames.
• Is deskundig op het gebied van operational excellence.
• Is deskundig en adviesvaardig op het gebied van de diverse business-/verdienmodellen.
• Heeft ervaring met stakeholdermanagement.

 Voor alle RvC-leden gelden de volgende kenmerken:

• Zich herkennen in de kernwaarden betrokken, ondernemend en vooruitstrevend.. 
• Relevante bestuurlijke ervaring. 
• Onafhankelijk zijn van c.q. geen betrokkenheid hebben bij (deel)belangen van de vennootschap of daaraan verbonden partijen (onafhankelijk in denken en doen).
• Voldoende kennis van en/of visie op de branche om toezicht te kunnen houden op het beleid van de directie en de algemene gang van zaken in de organisatie en om de directie met raad en daad van dienst te kunnen zijn.
• Affiniteit met het vakgebied van Kruitbosch en zicht op voor Kruitbosch relevante ontwikkelingen. 
• In staat om de balans tussen afstand en betrokkenheid goed te hanteren.
• Is ervaren met de dynamiek binnen een familiebedrijf.
• Een communicatief vaardige teamspeler die positief kritisch acteert. 
• Hoog normbesef over integriteit en integer handelen met daarbij een gezond verantwoordelijkheidsgevoel.
• Brede maatschappelijke ervaring en een breed netwerk.
• Kennis van de internationale- en nationale markten.

Honorarium 

De RvC-posities worden marktconform gehonoreerd, exclusief reis- en onkosten. De geschatte tijdsinvestering (vergaderingen en overige bijeenkomsten, inclusief voorbereiding) bedraagt voor de voorzitter 18 dagen en voor de leden 12 dagen per jaar. 

Solliciteren 

Kruitbosch laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel in de persoon van drs. Wilbert de Kroon. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 7 juli via www.diemenenvangestel.nl/vacatures uploaden.  Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-53975533. 

De procedure 

• Responstermijn: tot en met 7 juli.
• Voor-selectiegesprekken bij Diemen & Van Gestel: week van 8 juli.
• Shortlistbespreking: 12 juli.
• Eerste ronde selectiegesprekken: 5 september.
• Tweede ronde selectiegesprekken: 10 september.
• Inwinnen referenties: in de week van 10 september.
• Benoeming door AvA: eind september.

Voor eventuele vragen: 0346-354354